Culture is the vehicle. People’s wellbeing and economic independence are the outcome.Культура — це засіб. Добробут людей та їхня економічна незалежність — це результат.
Our visionНаше бачення
A strong, confident, economically sustainable Ukrainian diaspora in Inverclyde — one that belongs here rather than waits here.Сильна, впевнена, економічно стійка українська діаспора в Інверклайді — така, що тут належить, а не тут чекає.
People · Place · ProjectsЛюди · Місце · Проєкти
Three words that decide what we take on. People — the members, volunteers and trustees, and everyone who walks in. Place — Dutch Gable House, and Inverclyde around it. Projects — the classes, festivals, workshops and ventures that give the first two something to do together.Три слова, які визначають, за що ми беремося. Люди — учасники, волонтери, правління і кожен, хто заходить. Місце — Dutch Gable House і Інверклайд навколо. Проєкти — заняття, фестивалі, воркшопи та ініціативи, які дають першим двом спільну справу.
Five goals, 2026–2029Пʼять цілей, 2026–2029
- Internal capacity — a professional paid core team, not thirty volunteers holding everything up.Внутрішня спроможність — професійна оплачувана команда, а не тридцять волонтерів, які тримають усе на собі.
- Youth development — a full programme for young people and teenagers.Розвиток молоді — повноцінна програма для молоді та підлітків.
- Community and cultural experiences — the festivals, workshops and exhibitions people actually turn up to.Громадські та культурні події — фестивалі, воркшопи й виставки, на які люди справді приходять.
- Partnership growth — more organisations in Inverclyde working with us, not alongside us.Зростання партнерств — більше організацій Інверклайду працюють з нами, а не поруч із нами.
- Social enterprise — income the Club earns, so the work does not depend on winning the next grant.Соціальне підприємництво — власний дохід Клубу, щоб робота не залежала від наступного гранту.
The shift we are working throughЗміщення, через яке ми проходимо
The first years were about safety, support, connection and survival. The work now is belonging, wellbeing, confidence, education, employment and economic independence. Those are different jobs, and they need a different organisation.Перші роки були про безпеку, підтримку, звʼязок і виживання. Тепер робота про належність, добробут, упевненість, освіту, роботу та економічну незалежність. Це різні завдання — і вони потребують іншої організації.
The pathwayШлях
Community → organisation → capacity → opportunity → participation → integration. And over the long run: belonging → confidence → skills → employment → economic independence → a sustainable community.Громада → організація → спроможність → можливості → участь → інтеграція. А в довгій перспективі: належність → упевненість → навички → робота → економічна незалежність → стійка спільнота.